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Cuando se otorgue este acuerdo para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo, Por otra parte de las causas legalmente previstas para su formalización, expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos vacacionales, permisos retribuidos, suspensión de arreglo por inmoralidad por maternidad, incapacidad temporal, excedencias con reserva de puesto de trabajo, reducción de marcha por conciliación de la vida allegado.
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